La qualité de vie au travail concerne en premier plan les collaborateurs de la société. Si elle est bonne, elle emporte des conséquences favorables aux talents.
Par exemple :
- Une QVT bien pensée vise à considérablement réduire tous les types de risques professionnels pour la santé des travailleurs, aussi bien physiques que psychiques.
- Dans les entreprises qui agissent pour la qualité de vie au travail, les salariés s’épanouissent davantage au travail et continuent de progresser professionnellement.
- Le soin porté à la QVT agit sur la confiance que portent les salariés à leur entreprise, un ingrédient nécessaire pour installer une ambiance sereine entre collègues et bien-être au sein des équipes.