Catégorie : Echange

Le Temps de travail En ce qui concerne le Temps de travail, la norme SA8000 renvoie aux dispositions légales en vigueur dans les pays concernés avec des limites qui sont : Un maximum de 48 heures de travail par semaine avec 1 jour de congé Un maximum de 60 heures de travail par semaine toutes heures supplémentaires incluses. Celles-ci devant être effectuées de façon volontaire et occasionnelle Un maximum de 12 heure supplémentaire par semaine, sous forme de volontariat Ce qui peut paraître une évidence, pour nous, devient une avancée sociale importante dans…

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Le point commun entre une réunion de boulot, un plateau télé et un déjeuner, Tout le monde parle, mais personne ne s’écoute. C’est normal : on a tous appris à discourir, mais pas à écouter autrui, explique Plutarque. Ses conseils pour s’y mettre : Ne pas interrompre Se débarrasser du sentiment de rivalité Se concentrer sur le fond Ne pas tout critiquer Ne pas crâner avec son savoir S’approprier ce qui est dit Pratiquer l’introspection- L ‘introspection se caractérise grâce à une série d’actions envers soi-même, citons : L’observation ;…

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Le chapitre consacré aux Pratiques disciplinaires met l’accent sur la nécessité de se référer à un document similaire à ce qu’est notre Règlement Intérieur dans les entreprises françaises, afin d’éviter toute dérive. Celle-ci peut concerner des punitions allant d’atteintes corporelles aux menaces verbales et harcèlement moral et aux sanctions pécuniaires. Dans certains pays il a été constaté que les relations employeur / employés étaient encore basées sur le mode féodal du maître et des soumis ! Le principal est défini par les textes qui soulignent que sans rentrer dans l’analyse de la mesure,…

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L’interdiction de toute Discrimination par la norme SA8000 vise à rechercher l’assurance qu’un traitement égal est appliqué à tous les travailleurs dans tous les domaines Cela n’inclue pas seulement le domaine des salaires, mais également l’embauche, la formation professionnelle, les promotions, les conditions de travail, etc., sous motif de la race, l’origine, la religion, la couleur de la peau, etc… Tout acte, comportement, geste, parole ou contact physique impliquant une obligation, une menace, un abus ou une forme d’exploitation peut tomber sous la qualification de la discrimination telle que nous la comprenons…

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La Liberté d’association et le droit à la négociation collective sont considérés comme les droits fondamentaux les plus importants des travailleurs. Il est surtout demandé que l’employeur n’interfère pas à la volonté de ses travailleurs à adhérer à une organisation pouvant les représenter. En effet, la norme SA8000 considère la négociation collective comme la finalité pour laquelle le droit à la libre association doit aboutir Dans les pays où ce droit fondamental est restreint, l’entreprise doit permettre toute forme parallèle d’expression de ses salariés et favoriser le droit à la négociation collective…

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La norme SA8000 s’appuie sur les conventions de l’OIT concernant les principaux droits fondamentaux des travailleurs : Convention n° 87, relative à la “ Liberté d’association ;”, c’est à dire le droit des travailleurs d’adhérer aux syndicats de leur choix Convention n° 98, relative au “ Droit à la négociation collective ”, c’est à dire le droit des travailleurs de négocier librement leurs conditions de travail avec leurs employeurs Conventions n° 29 et 105, relatives à l’interdiction de toute forme de “ Travail forcé ”, sous la forme de l’esclavage et…

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Dans le chapitre qui traite de l’Hygiène et sécurité, la norme SA8000 veille à s’assurer que les travailleurs aient un poste de travail sûr et sain, et que l’entreprise soit capable de prendre toute mesure préventive et qui soit adéquate pour éviter tout risque, accident ou situation pouvant nuire à leur santé physique ou morale. Un exemple, qui peut paraître “ irréaliste ”, consistera à vérifier, si chacun, dans l’entreprise, à un libre accès à l’eau potable et si celle-ci existe dans les installations de production. Dans certains pays du sud…

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Le Travail forcé La norme SA8000 exige de l’entreprise qu’elle ne doit pas soutenir l’utilisation du Travail forcé, ni accepter qu’il soit exigé du personnel le dépôt de ses papiers d’identité ou de caution lors de son embauche. Le travail sous la contrainte est clairement défini par la convention C29 de l’OIT et par la C105 qui inclue la Traite des Êtres Humains. L’intention de la norme SA8000 est de réaffirmer que tout travailleur doit s’être engagé volontairement dans son travail, qu’il doit avoir un contrat de travail écrit ou verbal, et bénéficier de…

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Le diagramme de Pareto est également désigné par ces expressions : Méthode ABC, Méthode 80/20, Distribution de Pareto, Loi de Pareto. La loi de Pareto ou règle des 80/20 s’appuie sur la théorie des probabilités et sur l’observation suivante : 80% des résultats dépendent de 20% des actions. Cette loi invite donc les managers à déterminer les agissements ayant les impacts les plus importants. Il s’agit, en effet, d’un outil de gestion des priorités favorisant une prise de décision fondée sur l’observation et le pragmatisme. Pour permettre une meilleure visualisation des actions prioritaires…

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Concernant le Travail des enfants, qui constitue une exploitation, comme la servitude pour dettes et les types de travail qui mettent en danger leur santé et leur sécurité, la norme SA8000 s’appuie sur les conventions n° 138 et 182 de l’OIT. Selon les sources de l’OIT, sur les 250 millions d’enfants au travail dans le monde, 120 millions seraient employés à temps plein. Pas seulement dans les pays dits en voie de développement, mais également aux USA, en Europe Ce qu’exige la norme, c’est que l’entreprise ne doit pas encourager les…

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