Catégorie : Echange

Pas de recours au travail des enfants. Les partenaires commerciaux respectent ce principe lorsqu’ils n’emploient pas, directement ou indirectement, d’enfants n’ayant pas atteint l’âge minimal d’achèvement de la scolarité obligatoire défini par la loi, qui ne doit pas être inférieur à 15 ans, sauf lorsque des exceptions reconnues par l’OIT sont d’application. Les partenaires commerciaux doivent mettre en place de solides mécanismes de vérification de l’âge dans le cadre du processus de recrutement. Ces mécanismes ne doivent en aucun cas être dégradants ou irrespectueux pour le travailleur. Ce principe vise…

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Santé et sécurité au travail. Les partenaires commerciaux respectent ce principe lorsqu’ils respectent le droit des travailleurs et des communautés locales à bénéficier de conditions de travail et de vie saines, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. Les personnes vulnérables, y compris, mais sans s’y limiter, les jeunes travailleurs, les jeunes mères, les femmes enceintes et les personnes handicapées, bénéficient d’une protection particulière. Les partenaires commerciaux respectent la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail, ou les normes internationales dans les cas où la législation nationale…

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Horaires de travail décents. Les partenaires commerciaux respectent ce principe lorsqu’ils veillent à ce que les travailleurs ne soient pas tenus à un horaire de travail régulier de plus de 48 heures par semaine, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. La BSCI reconnaît toutefois les exceptions définies par l’OIT. Les législations nationales en vigueur, les normes de référence du secteur et les conventions collectives doivent être interprétées dans le cadre international fixé par l’OIT. Dans des cas exceptionnels définis par l’OIT, le plafond des horaires de travail prescrit cidessus…

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Rémunération juste. Les partenaires commerciaux adhèrent à ce principe lorsqu’ils respectent le droit des travailleurs de recevoir une rémunération juste qui soit suffisante pour leur assurer un niveau de vie décent ainsi qu’à leur famille, de même que les avantages sociaux prévus par la loi, sans préjudice des attentes spécifiques énoncées ci-dessous. Les partenaires commerciaux versent une rémunération qui respecte au minimum les règlementations locales ou les normes sectorielles approuvées sur la base de conventions collectives, selon celles qui sont les plus élevées. Les salaires doivent être versés sans retard,…

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Non-discrimination Les partenaires commerciaux ne pratiquent aucune discrimination envers des personnes, et s’abstiennent d’exclure ou de privilégier des personnes sur la base de leur genre, leur âge, leur religion, leurs origines raciales, leur appartenance à une caste, leur naissance, leurs origines sociales, leur handicap, leurs origines ethniques et nationales, leur nationalité, leur appartenance à un syndicat ou à toute autre organisation légitime, leur affiliation ou leurs opinions politiques, leur orientation sexuelle, leurs responsabilités familiales, leur statut matrimonial, leur état de santé, ou toute autre condition susceptible d’entraîner une discrimination. En…

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Liberté d’association et droit de négociation collective Les partenaires commerciaux : (a) respectent le droit des travailleurs de constituer des syndicats d’une façon libre et démocratique ; (b) s’abstiennent de toute discrimination à l’encontre de travailleurs en raison de leur appartenance à un syndicat ; et (c) respectent le droit de négociation collective des travailleurs. Les partenaires commerciaux n’empêchent pas les représentants des travailleurs d’accéder aux travailleurs sur le lieu de travail ou d’interagir avec eux. Lorsqu’ils ont des activités dans des pays dans lesquels l’activité syndicale est interdite par…

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Le système de management. Le Système de management traité par le chapitre 9 de la norme SA8000 est extrêmement important et constitue l’essentiel du Manuel de Responsabilité Sociale de l’entreprise. L’intention poursuivie est que toute entreprise doit posséder la preuve documentée de la conformité permanente de son système de gestion et des procédures mis en œuvre aux exigences de la norme SA8000. C’est pour permettre que les résultats d’audit soient le reflet des véritables pratiques en cours, et non de faits anecdotiques. La désignation d’un responsable SA8000 aura toute autorité pour faciliter…

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La rémunération. Le chapitre consacré aux Rémunérations insiste sur l’assurance de garantir aux travailleurs un salaire qui leur permette, au minimum, de couvrir tous leurs besoins de base (se nourrir, se loger, s’habiller, se soigner) sans être obligé de recourir aux heures supplémentaires pour y arriver. La norme SA8000 fournit des outils de calcul et de contrôle pour s’assurer que le niveau de salaire permet autre chose que de survivre. ZMC© 2022

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B – Bonheur d’une amitié profonde O – Ouvrir les yeux sur le monde N – Ne souhaiter, aux autres, que du bien N – Ne pas abandonner les siens E – Être toujours à l’écoute et les aider   A – Apporter toute sa chaleur, les aimer N – Ne pas désespérer si tu as mal N – N’oublie pas tes amis, si tu chiales E – Enfin pour cette année nouvelle E – Etires tes bras vers le ciel…

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Chaque année, les grands dictionnaires de référence français, tels que Le Robert ou le Larousse, actualisent leurs ouvrages pour y intégrer les tous derniers-nés de la langue française. Passons en revue quelques-uns des 150 nouveaux mots de 2023. Titre « Les nouveaux mots du dictionnaire 2023 » sur fond vert. La langue française accueille chaque année de nouveaux mots dans ses dictionnaires, forgés par l’actualité ou les nouvelles générations. Nous regroupons certains d’entre eux ci-dessous, par ordre alphabétique, et les accompagnons d’une brève définition pour clarifier leur sens. Définition des…

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